育休中に育児休業給付金を全額もらいながら副業するための注意点をまとめました。

私は育休中に「ブログ運営」と「ホームページ制作」の副業をしています。

まだ駆け出しなので収入には繋がっていないのですが、これから本格的に活動し収入を得たいと考えています。

そこで気になるのが、「育休中に副業しても良いの？！」ということです。

調べてみると、「ブログ運営」や「自分でサービスを作り副業した場合」は、副業の収入に制限はなく、時間さえ守れば、育児休業給付金を全額もらいながら副業できることがわかりました。

育休中に副業を考えている方の参考になれば幸いです。

結論からいうと、育休中でも副業はできます

育児休業給付金を受け取っている育休中、一定の条件を満たせば給付金をもらいながら働くことは可能です。

育児休業は育児のために業務を休む期間です。

基本的には「子育てに専念する」「仕事をしない」前提です。

しかし、「完全に仕事をしない」という以外の選択肢もあるんです。

「月に10日以内、かつ月80時間以内」であれば育児休業給付金を得ながら働くことが認められています。

ゆーみー

月に10日働く場合、1日8時間までなら働くことができますね。

これにより、例えば育休を取って給付金を受けながら、

ということも認められています。

今回は育休中に副業する場合の、注意点を確認していきましょう。

まず第一にすべきことは勤務先の副業ルール

副業が禁止されている場合や通常は副業OKでも育休中は副業NGというケースもあるようです。

育休中に、他の会社で雇用保険の被保険者となって副業する場合は申請が必要。

申請方法がよくわからないので、ハローワークに問合せをしてみました。

育児休業をもらっている本業の勤務先に副業する旨を伝え、本業の勤務先がハローワークに副業の申請を行う。

特に申請は不要

ゆーみー

育休中に「ブログ運営」や「ホームページ制作」をする場合は特に申請不要なんだね。

育休中に副業を考える人は、給付金をいただきながら他にも収入を得たいと考えているはず。

副業したことによって育児休業給付金が支給されなくなったら元も子もないですね。

なので副業する場合、「月に10日以内、かつ月80時間以内」の就業日数と就業時間をきちんと守りましょう。

雇用保険の被保険者となって副業する場合は、育児休業給付金が減額支給される場合があります。

育休中に副業した場合の給付金支給額↓

※給付金支給後6ヵ月までの期間では13％。6ヶ月を過ぎ給付金が50％の時期になると、30％の割合が適用されます。

ゆーみー

うーーん。わかりにくい。

育休前の賃金ってどうやって計算されるの？

育休前に賃金は以下の通り計算されます。↓

賃金日額	育児休業開始前6か月間の賃金 ➗180 （※保険料等が控除される前の額。賞与は除く）
賃金月額	休業開始時賃金日額×支給日数(原則30日)×67% (育児休業の開始から6か月経過後は50%)

ちょっとわかりにくいので例をあげて考えてみましょう。